नियोक्ता कर्मचारी विमा योजना
एम्प्लॉयर एम्प्लॉई इन्शुरन्स ही नियोक्तासाठी त्याच्या कर्मचाऱ्याला बक्षीस देण्याची आणि त्याच वेळी लाभ मिळवण्याची एक अनोखी संधी आहे. नियोक्ता-कर्मचारी विमा व्यवस्थेमध्ये, नियोक्ता, तसेच कर्मचारी दोघांनाही एकाच वेळी फायदा होतो.
हे कसे कार्य करते?
नियोक्ता कर्मचार्‍यासाठी खाली दिलेल्या दोनपैकी कोणत्याही व्यवस्थेमध्ये विमा पॉलिसी खरेदी करतो.
A Type A - नियोक्ता हा प्रस्तावक असतो आणि कर्मचारी हा जीवन विमा असतो.
प्रकार B - कर्मचारी हा प्रस्तावक आणि जीवन विमाधारक आहे.
कर्मचार्‍याला पॉलिसी नियुक्त करेपर्यंत (सामान्यत: पूर्व-निर्दिष्ट कालावधीत) प्रीमियम नियोक्त्याद्वारे A प्रकारात भरला जातो.
नियोक्ता इच्छित असल्यास, असाइनमेंटनंतरही प्रीमियम भरणे सुरू ठेवू शकतो. अन्यथा, कर्मचाऱ्याला प्रीमियम भरणे सुरू ठेवावे लागेल.
जर पॉलिसी नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला नियुक्त केली असेल तर मॅच्युरिटी रक्कम आणि मृत्यूचा दावा कर्मचार्‍यांना/नॉमिनीला उपलब्ध असेल.
प्रकार B व्यवस्थेतील परिस्थितीवर नियोक्त्याचे कोणतेही नियंत्रण नसल्यामुळे, सामान्यत: प्रकार A ही पसंतीची नियोक्ता-कर्मचारी विमा व्यवस्था असते.
कर्मचारी/नियोक्ता कलम 80C अंतर्गत कर लाभ घेऊ शकतात
असाइनमेंट करण्यापूर्वी
कर्मचारी नोकरी सोडतो: नियोक्ता एकतर पॉलिसी समर्पण करू शकतो आणि समर्पण मूल्य मिळवू शकतो किंवा त्याच्या टर्मिनल फायद्यांचा एक भाग म्हणून कर्मचाऱ्याला पॉलिसी पूर्णपणे नियुक्त करू शकतो.
कर्मचाऱ्याचा मृत्यू: जोपर्यंत करारामध्ये त्याचा विशेष उल्लेख केला जात नाही तोपर्यंत मृत्यूचा लाभ कर्मचाऱ्याच्या नामनिर्देशित व्यक्तीला दिला जाणे आवश्यक आहे.
कर्मचार्‍याला नियुक्त न करता पॉलिसी परिपक्व होते: मॅच्युरिटी कार्यवाही कंपनीला प्राप्त होईल परंतु कंपनीचे उत्पन्न मानले जाईल आणि त्यावर कर आकारला जाईल आणि TDS लागू होईल.
असाइनमेंट नंतर
कर्मचारी नोकरी सोडतो: कर्मचारी पॉलिसीचा मालक असतो आणि त्याने भविष्यातील प्रीमियम (असल्यास) भरले पाहिजे आणि परिपक्वतेच्या प्रक्रियेचा आनंद घेऊ शकतो. IT कायद्याच्या 10(10D) अंतर्गत परिपक्वता रक्कम करमुक्त असेल.
कर्मचाऱ्याचा मृत्यू: मृत्यू लाभाची रक्कम केवळ कर्मचाऱ्याच्या नॉमिनीलाच उपलब्ध असेल आणि 10(10)D अंतर्गत करमुक्त असेल.
पॉलिसी मॅच्युअर: कर्मचाऱ्याला मिळालेली मॅच्युरिटी रक्कम आणि 10(10D) अंतर्गत पूर्णपणे करमुक्त आहे.